“专科—技术工艺一流，提高效率国家标准；自主创新—过度认知，谋新求进……”，每顿饭凌晨，南矿集团电话的导购员们总会在晨读时大声喊叫朗读行业规划、国家使命、经营管理宗旨、主导币值观，直接用户也在运转中全力以赴积极践行着这宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

时尚期间的李平南         20十多年，李平南在技能人才市场中投筒历后，利用场地招聘岗位会分析到南矿群体。据他回想，         当即来场区看出 七大跨装配药厂车间，feel商家挺有趋势利润，试焊后装配药厂车间上司对他的手艺也相对比较群众满意，因他抉择了流来。按理讲，新在职普通员工会有4六个月体验期，但而是李平南大招且要熟练掌握设备，便可以按宣布在职普通员工的的权利派发底薪。跟随商家的不断的趋势，他的底薪也从第二种年的1900余元生长额到第二种年的3千余元，必将慢慢慢生长额到8、9千，多的是恐怕能过万。         李平南怀恋，刚来的之时 ，单位月产量大致几100余万元，现时多的之时 月产量上亿。在之前的切料厂仍然老砖瓦房，现时都成为了晶莹的厂房生产设备，并兴建了5号厂，基础建设了新厂，厂内精神面貌大变样。原有住的红砖楼公寓，三大人一套房，户型里并排污着三张行军折叠式床，即便是有电暖水器、风扇，但一体化室内的环境仍然比效宽敞明亮。在红砖楼大致住了好几年内就卸下来老楼建了新公寓，每隔户型都配用空调制冷，家居非常齐全，居民室内的环境严重上升。岗位工貝方便，原有它们用的是双向可控硅式的二被腐蚀碳混合其他气体保障锡焊机，会锡焊Q235和304不锈钢板才，实用上来比效不便。后换到了逆变式的二被腐蚀碳混合其他气体保障锡焊机，是可以使用锡焊铜铝硬质合金，可锡焊的物料类种比较多，并由原有每隔流水线工配买台废气压表缩机换到了具备大型的空压站，借助管无线连接达到“三气就位”。而伴随着MES生产设备的持续不断日趋完善和激光手术激光切、机器人臂等生产设备的扶持，厂岗位也将越变越更加快捷。         20多年，李平南加入电焊班队长。为赓续中华普通文化南矿实业的“师带徒”、“传帮带”优秀企业普通，李平南在常规运转中被动搞好与新店员的交流活动，手手囗述示范岗，不求回报教给加盟者心得，积极营造比、学、赶、帮、超的强大积极性，越来越大形成了在“干中小学”、“学中练”、“练中比”的运转作风建设，合理有效促进会了新店员基础性文化素养和国际业务作用的全面的大幅提升。以来，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南说明，建设某个设备的因此的工艺具体步骤都很要素，都需要实现方案请求，“详情取决于态度决定命运”，补焊的好怀也将之间不良影响设备服务质量。他相信，出产世界任务就会最合适的业绩考核方式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的那部分成就         主要依靠个人的连续不断认真，李平南的展现收获了品牌的承认，他所在区域的作业队也兑换各项刷出荣誉：他曾主次评为20十二年度、2015-2015年度“南矿的品质标兵”，评为2015年度“南铁路建筑工人匠”、二零一九年度“的品质标兵”；今年带队作业队兑换“打算完成率忧秀作业队”头像框；2020年在湾里处理局安排的“百名先风avav、百名人力”评比行为中获评为“百名先风avav”；在2020年“的品质月”焊结生活觉醒技能大賽暨“南铁路建筑工人匠”评比行为中兑换“四级焊结手艺人”头像框；在2020年焊结生活觉醒技能大比拼中兑换1、名，获评为“南铁路建筑工人匠”，同一天焊结作业队兑换苏州市“建筑工人先风avav号”头像框；202一年兑换南矿TCC成效推荐团对3名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南仍然劳记“创智领高技术、造精湛食品、强有效率服务培训”的中小企业目标，把工作中业务量效率的延长摆在第一位，把我自己的珍惜相关经验关怀备至教给给新职员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善的全体才有对决力，李平南想法电焊1班的人员能愈加友善，同时把小事了解。他也对企业主发展进步入宪想的句子，想南矿实业公司继读做大壮大，让員工们的的生活的水平愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）